Ungeachtet dessen unterscheiden sie sich außerdem in der schwere denn auch straftaten mit nachfolgenden juristischen konsequenzen gehören zu den verhaltensbedingten kündigungsgründen. Mir fällt z.Zt. Was hierfür erforderlich ist, hängt davon ab, ob die Kündigung unter Abwesenden oder Anwesenden ausgesprochen wurde. Ich habe einen Minijob mit einer Vergütung von 420.- netto. nach Umschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen in Betracht kommen. Juristisches Repetitorium Hemmer Pdf. B. Diebstahl, Arbeitsverweigerung, Beleidigung; Änderungskündigung Änderung der Inhaltlichen Arbeitsbedingungen z. Häufigste Form der personenbedingte Kündigung ist eine sogenannte krankheitsbedingte Kündigung, wenn ein Mitarbeiter durch eine Erkrankung seine Pflichten nicht mehr erfüllen kann. Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses braucht der Arbeitgeber oftmals gute Gründe. Die krankheitsbedingte Kündigung ist kann unter bestimmten Umständen auch Arbeitsverhältnisse beenden, die unter den Kündigungsschutz fallen. Dieser kann … Prüfe dein Wissen: PdW 14/1 Arbeitsrecht I: Individualarbeitsrecht von Prof. Dr. Rüdiger Krause 1. Hier scheitert es an der Voraussetzung der milderen Mittel. Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss zudem eine Sozialauswahl durchgeführt. Neben den Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung muss auch deren schriftliche Formulierung stimmen, damit diese am Ende wirksam ist. 3.2.1. noun def. nur person-related ein #2 Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses braucht der Arbeitgeber oftmals gute Gründe. 41 Personenbedingte Kündigung Arbeitsrecht Für Arbeitnehmer. Eine personenbedingte Kündigung hat ihre Ursachen in der Person des Arbeitnehmers. dauerhafte Unfähigkeit zur Arbeitsleistung, Krankheit oder mangelnde Eignung. Die personenbedingte Kündigung setzt zunächst voraus, dass der Arbeitnehmer objektiv die Befähigung oder die Eignung zur Erbringung der vertraglich geschuldeten Arbeitsleistung verloren hat. Vielmehr geht es um die Eignung und Fähigkeit, den Verpflichtungen nachzukommen. Am 1112011 mit arbeitsantritt vom 112012. Das Arbeits Verhältnis Ppt Herunterladen. Leider ist auch für die Zukunft keine Verbesserung Ihrer gesundheitlichen Situation zu erwarten, durch die aktuelle Störungen im Betriebsablauf reduziert werden könnten. Eine solche einseitige Beendigungserklärung kann durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber erfolgen. Das moderne Arbeitsrecht als eigenständiges Rechtsgebiet entstand, als sich im Zuge der Industrialisierung die Situation der Arbeitnehmer zunehmend verschlechterte und sich deren Abhängigkeit vergrößerte. Er kann sich mit einer Kündigungsschutzklage wehren. Das Gesetz verlangt, dass die Interessen beider Partner des Arbeitsvertrages gegeneinander umfassend abgewogen werden. fristgerecht zum xx.yy.zzzz. Eine personenbedingte Kündigung ist auch deswegen besonders ärgerlich, weil sie nicht selbst verschuldet wurde und der Arbeitnehmer im Krankheitsfall im Moment der Kündigung ohnehin schon Schwierigkeiten hat. Nils Warkentin studierte Business Administration an der Justus-Liebig-Universität in Gießen. Zunächst müssen vom Unternehmen also mildere Mittel geprüft werden. B. Lohn, Arbeitsstunden Dennoch kommt es in der Praxis immer wieder zu Situationen, die eine personenbedingten Kündigungen nach sich ziehen. Personenbedingte Kündigung: Definition und Gründe; Die krankheitsbedingte Kündigung. Ohne weiteres können Sie also nicht von einer personenbedingten Kündigung getroffen werden und sie müssen in der Regel auch nicht befürchten, dass diese Sie überraschend und unvorbereitet trifft. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute, bedanken uns für die bisherige Zusammenarbeit und verbleiben. In Arbeitsverhältnissen von festbestimmter Dauer (befristeter Arbeitsvertrag) ist eine ordentliche Kündigung nur möglich, wenn das einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag Auch wenn er u. U. keinen direkten Einfluss auf diese (fehlende) Fähigkeit, oder Eigenschaften oder Einstellungen hat, ist die Leistungsstörung im Arbeitsverhältnis so massiv, dass der Arbeitgeber sie nicht hinnehmen muss. Mit Ihrer Auswahl die Relevanz der Werbung verbessern und dadurch dieses kostenfreie Angebot refinanzieren: Zur Zeit keine Literaturhinweise/ Weblinks der Autoren verfügbar. Die Leistung des Mitarbeiters ist nicht an die Voraussetzungen geknüpft. In diesem Fall kann eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen werden und die Zusammenarbeit endet ordentlich nach Ablauf der Kündigungsfrist. Gemeint ist damit vor allem die Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz, der den Eignungen entspricht oder auch eine Umschulung, um die Weiterbeschäftigung zu ermöglichen. Falls ein Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten hat und dagegen vorgehen möchte, muss er unbedingt die Frist zur Einreichung der Kündigungsschutzklage einhalten. Prüfungsschema personenbedingte Kündigung Die Prüfung, ob ein personenbedingter Kündigungsgrund vorliegt, kann anhand nachstehenden Schemas … Eine ordentliche Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, bedingt ist (§ 1 Abs. By daku on 30.10.2020 in 513. Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, genießen einen allgemeinen Kündigungsschutz. Meist gibt es bereits eine längere Vorgeschichte, die erst im Endergebnis zu einer Kündigung führt. LEO.org: Ihr Wörterbuch im Internet für Französisch-Deutsch Übersetzungen, mit Forum, Vokabeltrainer und Sprachkursen. In allen Fällen gilt, dass eine ordentliche Kündigung verhältnismäßig sein … Wie ist die krankheitsbedingte Kündigung in Deutschland geregelt? dauerhafte Unfähigkeit zur Arbeitsleistung, Krankheit oder mangelnde Eignung. Eine personenbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn das Arbeitsverhältnis durch Gründe in der Person des Arbeitnehmers gestört wird. Will ein Arbeitgeber personenbedingt kündigen, muss eine sogenannte Negativprognose gegeben sein. • AIDS Wie eine personenbedingte Kündigung aussehen kann, zeigt die folgende Vorlage: Fantasie GmbH Definition der Rechtsform: gGmbH ... Eine solche Kündigung ist – anders als eine personenbedingte Kündigung – regelmäßig nur nach einer entsprechenden erfolglosen Abmahnung möglich. Wir haben die häufigsten Beispiele und Gründe, die hinter einer personenbedingten Kündigung stehen können, aufgelistet: Oft wird angenommen, dass anhaltende Schlechtleistungen ein häufiger Grund für personenbedingte Kündigungen seien. Die personenbedingte Kündigung ist ein gesetzlicher Kündigungsgrund, der dem Arbeitgeber ermöglicht, trotz geltendem Kündigungsschutz ein Arbeitsverhältnis wirksam zu beenden. Über 200 Experten aus Wissenschaft und Praxis. ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, sozial gerechtfertigt sein kann (§ 1 II KSchG). Diese liegt bei drei Wochen und ist deshalb so wichtig, weil sie die Chancen des Arbeitnehmers auf eine Weiterbeschäftigung oder auf eine mögliche Abfindung erhöht. So ist ein BEM zwar uneingeschränkt begrüßenswert, jedoch auch nicht immer vonnöten. def. Zusätzlich müssen für eine wirksame personenbedingte Kündigung gleichzeitig vier Voraussetzungen erfüllt sein. Schutz.Die Gründe in der Person müssen von einer gewissen Erheblichkeit sein. In diesem Fall liegt der Grund für die Kündigung in der Person des Mitarbeiters. Lexikon Online ᐅordentliche Kündigung: 1. Diese muss sich auf denselben Pflichtverstoß beziehen.. Erfolgt die verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung, ist dies nur dann zulässig, wenn ein gravierendes Fehlverhalten vorliegt.Dies betrifft vor allem Verstöße im Vertrauensbereich wie Diebstahl oder gar … 12345 Neustadt, Max Mustermann Sehr geehrte/r Frau/Herr Xyz, hiermit kündige ich das Arbeitsverhältnis vom xx.yy.zzzz. § 1 Abs. Kündigung erst nach abschließender Äußerung oder Ablauf der Frist zulässig (Frist: 1 Woche bei ordentlicher Kündigung, 3 Tage bei außerordentlicher Kündigung) Reaktion ist für die Wirksamkeit der Kündigung unerheblich aufgrund von ständigem Zuspätkommen, Störung des Betriebsfriedens) Rspr: Grundsätzlich ist vor dem Ausspruch der Kündigung eine Abmahnung des Arbeitnehmers erforderlich. Gründe in der Person des Arbeitnehmers sind u.a. Liegt eine nicht vor oder kann nicht glaubwürdig gemacht werden, kann vor dem Arbeitsgericht die Kündigung zurückgenommen werden. Personenbedingt: Eine personenbedingte Kündigung ist dann wirksam, wenn der Mitarbeiter wegen persönlicher Fähigkeiten und Eigenschaften voraussichtlich nicht in der Lage ist, seine Arbeit angemessen zu verrichten. Bei einer personenbedingten Kündigung ist die Kündigung dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person des Arbeitnehmers liegen (§ 1 Abs. Natürlich auch als App. Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Gründe + Vorlage, Voraussetzungen und Schema für eine personenbedingte Kündigung, Vorlage einer personenbedingten Kündigung, Längere oder wiederholte Krankheit des Mitarbeiters, Verlust der Berufsausübungserlaubnis – etwa der Approbation. bei langer Krankheit ausgesprochen werden. Tag Personenbedingte Kündigung-bei Minderleistung - bei massiven Fehlzeiten Personenbedingte Kündigung: Definition und Gründe; Die betriebsbedingte Kündigung. Dies ist z.B. Personenbedingte Kündigung: Definition und Gründe . personenbedingte Kündigung - Bedeutung. Kündigung arbeitsrecht schema. Personenbedingte Kündigung Bei einer personenbedingten Kündigung ist die Kündigung dann sozial gerechtfertigt, wenn sie durch Gründe bedingt ist, die in der Person des Arbeitnehmers liegen (§ … Nico Jochum: Die personenbedingte Kündigung. Verhaltensbedingte Kündigung Nach § 1 Abs. Personenbedingte Kündigung Um einem Mitarbeiter ordentlich kündigen zu können, muss ein entsprechender Kündigungsgrund vorgetragen werden. 2 KSchG kann eine Kündigung dann sozial gerechtfertigt sein, wenn sie durch Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers bedingt ist. aufgrund von mangelnder körperlicher oder geistiger Eignung) • Verhaltensbedingte Kündigung (z.B. Anders als die verhaltensbedingte Kündigung erfolgt die personenbedingte Kündigung nicht wegen eines steuerbaren Verhaltens, sondern aufgrund von Tatsachen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitnehmers liegen (vgl. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung muss in vielen Fällen zuvor eine Abmahnung ausgesprochen worden sein. Hauptstraße 1 Bei einer personen- bzw. Kündigung f (genitive Kündigung, plural Kündigungen) a declaration of will ending a continuing obligation, termination, dismissal, resignation, notice, quitting; Declension . Die personenbedingte Kündigung ist eine Möglichkeit, um einen Mitarbeiter zu entlassen, der unter den Kündigungsschutz fällt. Genau so ein schwachsinn. Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. Im Verlauf dieser Klage entscheidet ein Arbeitsgericht, ob die personenbedingte Kündigung wirksam und rechtskräftig ist. Begriff: Recht zur Auflösung von Arbeitsverhältnissen (Kündigung), die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind. V. Zugang der Kündigung. 2 KSchG). Neben der krankheitsbedingten Kündigung haben sich Fallgruppen herauskristallisiert, die geeignet sind, eine ordentliche personenbedingte Kündigung zu rechtfertigen. 1 Zulässigkeit der personenbedingten Kündigung 1.1 Anwendungsbereich der personenbedingten Kündigung. Definition außerordentliche, fristlose Kündigung kann von AG oder der Helferin erfolgen - Arbeitsverhältniss nicht mehr zumutbar - Grundangabe z. Diese Vorlage für eine personenbedingte Kündigung können Sie hier kostenlos als PDF-Dokument oder Word-Datei herunterladen. Diese Meinung ist weit verbreitet – und falsch. Wie bei anderen Kündigungen sieht die Gesetzgebung auch die personenbedingte Kündigung als letzten Weg vor. Als Mitarbeiter haben Sie übrigens drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen und sich gegen die Kündigung zu wehren. Gründe in der Person des Arbeitnehmers sind u.a. Lang anhaltende Schlechtleistungen eines Mitarbeiters, die weit unter dem Durchschnitt der anderen Kollegen liegen, wollen Arbeitgeber nicht akzeptieren. Zu guter Letzt muss, wenn alle drei anderen Voraussetzungen erfüllt sind, noch eine sogenannte Interessenabwägung durchgeführt werden. Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen, Gründe + Vorlage. Das bedeutet, dass in Zukunft keine Besserung der Situation zu erwarten ist. Declension of Kündigung. Die Kündigung* eines Arbeitsverhältnisses ist die Erklärung einer Vertragspartners, mit der dieser das Arbeitsverhältnis einseitig, d. h. ohne Zustimmung des Anderen beendet. Bahnhofstraße 5 Kündigung translation in German - English Reverso dictionary, see also 'Kundgebung',kundig',Kundin',kündigen', examples, definition, conjugation Im letzten Schritt, wenn nichts geholfen hat, kann es dann auf eine personenbedingte Kündigung aufgrund von Schlechtleistungen hinaus laufen. BWL und Jura endlich verstehen. Bei der betriebsbedingten Kündigungen liegt die Ursache für die Kündigung nicht beim Mitarbeiter, sondern im Unternehmen selbst. Während die betriebsbedingte Kündigung auf Gründe zurückgeht, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen und die regelmäßig in veränderten Produktionsverfahren, in Betriebsschließungen oder in Arbeitsplatzverlagerungen zu finden sind, geht die personenbedingte Kündigung auf Gründe zurück, die der Sphäre des Arbeitnehmers zuzuordnen sind. Die personenbedingte Kündigung ist eine Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis ordentlich zu beenden. Fristgerechte kündigung arbeitnehmer während krankheit. 2 S. 1 KSchG). Personenbedingte Kündigung § 1 Abs. Ergebnis arbeitnehmer hat gewonnen weil. Eine personenbedingte Kündigung ist außerdem auch nur dann gerechtfertigt, wenn dem Arbeitgeber zur Verfolgung seiner betrieblichen oder vertraglichen Ziele kein milderes Mittel zu Verfügung steht. Diese Kündigung wird aus personenbedingten Gründen ausgesprochen. Eine solche Interessenbeeinträchtigung kann beispielsweise gegeben sein, wenn der Betriebsablauf erheblich gestört wird, weil die mangelnde Leistung nicht ausgeglichen werden kann. Während die betriebsbedingte Kündigung auf Gründe zurückgeht, die auf der Seite des Arbeitgebers liegen und die regelmäßig in veränderten Produktionsverfahren, in Betriebsschließungen oder in Arbeitsplatzverlagerungen zu finden sind, geht die personenbedingte Kündigung auf Gründe zurück, die der Sphäre des Arbeitnehmers zuzuordnen sind. Nur wenn dieser Nachweis gelingt, wird die personenbedingte Kündigung – wenn auch alle anderen Voraussetzungen erfüllt sind – wirksam sein. krankheitsbedingten Kündigung muss jeder Fall einzeln geprüft werden, da es viele Details zu beachten gibt.. Eine ... Eine personenbedingte Kündigung liegt dann vor, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beendet, wenn die Gründe in der Person des Arbeitnehmers liegen. Was ist eine personenbedingte Kündigung? Nur wenn eine gründliche Abwägung zeigt, dass die Interessen des Arbeitgebers überwiegen, kann eine personenbedingte Kündigung erfolgen. Den Betriebsrat haben wir über diese Entscheidung bereits informiert und die Zustimmung erhalten. Fristwidrige Kündigung: Beendigung aber Schadenersatzanspr, Konventionalstrafe Kündigung im Krankenstand: Normale Fristen, Entgeltfortzahlung (ausg. Der „Klassiker“ der personenbedingten Kündigung ist die krankheitsbedingte Kündigung (siehe hierzu unten die Ausführungen zu den Fragen 3 bis 6). Kündigung (Definition) ... Personenbedingte Kündigung Eine Kündigung wegen Gründen in der Person des Arbeitnehmers ist denkbar bei mangelnder körperlicher oder geistiger Eignung, Ungeschicklichkeit, mangelnder Ausbildung, mangelnde Fähigkeit erforderlichen Arbeitskenntnisse zu erwerben. Under §1 PADA, the termination of an employment relationship by the employer has to be “socially justified” and will be legally effective on the following grounds: i) dismissal due to lack of capability (“personenbedingte Kündigung”), e.g. Auch eine vorherige Abmahnung kann notwendig sein. Lexikon online, vollständig kostenlos von A-Z, SpringerProfessional.de - Digitale Fachbibliothek. Auflage Arbeitsrecht I: Individualarbeitsrecht – Krause Eine Kündigung muss dann sozial gerechtfertigt sein, damit sie Wirksamkeit erlangt. dict.cc German-English Dictionary: Translation for personenbedingte Kündigung. GEPRÜFTES WISSEN Auf der Karrierebibel widmet er sich Themen rund um Studium, Berufseinstieg und Büroalltag. Lesen Sie hier, was eine Änderungskündigung ist, welche Reaktionsmöglichkeiten Sie als Arbeitnehmer haben und worin deren Vor- und Nachteile bestehen. 12345 Neustadt. Das Original: Gabler Wirtschaftslexikon. Das Unternehmen muss dabei nachweisen, dass ein triftiger Grund in der Person des Arbeitnehmers vorliegt, der zur Folge hat, dass dieser seinen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag zukünftig nicht mehr nachkommen kann. Das ist jedoch ein Irrtum. Dadurch sollen allzu leichtfertig ausgesprochene Kündigungen vermieden werden. Personenbedingte Küdnigung hat nichts mit misconduct zu tun, sondern erfolgt z.B. Im Arbeitsrecht stellt sich daher die Frage, ob allein die Besorgnis, es könne künftig zu einer Beeinträchtigung der Sicherheitsinteressen kommen, für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber wegen Sicherheitsbedenken ausreicht. Personenbedingte Gründe zur Kündigung sind solche, die auf den persönlichen Eigenschaften, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers, also auf einer in seiner Sphäre liegenden "Störquelle" beruhen. Der Arbeitgeber stellt dies gegebenenfalls in Form einer negativen Prognose fest (insbesondere bei einer Kündigung wegen Krankheit). Aber auch wenn dem Unternehmen finanzielle Belastungen entstehen, kann dies die wirtschaftlichen Interessen beeinträchtigen. schließen, aclanz – Partnerschaft von Rechtsanwälten, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Was bedeutet...? AN-Kündigung oder Krankheit erst nach Ausspruch der Kündigung - in dem Fall: Ende Entgeltzahlungsansprüche mit Dienstende) Kündigung von befristeten Verträgen nur bei längerer Dauer und vertr. Die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, durch die das Arbeitsverhältnis nach dem Willen des Kündigenden für die Zukunft, sofort oder nach Ablauf der Kündigungsfrist unmittelbar beendet werden soll.Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist an besondere formelle Voraussetzungen gebunden und im Übrigen gesetzlich eingeschränkt. Insbesondere muss dabei auf die Beschäftigungsdauer und auch der Verlauf des Arbeitsverhältnisses betrachtet und berücksichtigt werden. * Kündigungsarten Ordentliche Kündigung personenbedingt verhaltensbedingt betriebsbedingt außerordentliche Kündigung Änderungs-kündigung * Kündigungsarten Ordentliche Kündigung Außerordentliche Kündigung = fristlose Kündigung, da die sonst geltenden Kündigungsfristen nicht zu … 1 Kündigungsschutzgesetz - KSchG). Lexikon Online ᐅpersonenbedingte Kündigung: ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, die aus Gründen, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, sozial gerechtfertigt sein kann (§ 1 II KSchG). In der betrieblichen Praxis ist der Schutz vor der wachsenden Betriebsspionage aber auch vor staatlicher Spionage von großer Bedeutung. Kündigung (Definition) Arbeitsrechtlexikon A - Z . Die personenbedingte Kündigung zählt zu den ordentlichen Kündigungen.Das heißt, Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis unter den allgemeinen Kündigungsschutz fällt, können wirksam durch eine personenbedingte Kündigung entlassen werden.In bestimmten Ausnahmefällen kann eine personenbedingte Kündigung auch außerordentlich erfolgen. Eine Kündigung aus einem verhaltensbedingten Grund kommt dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer gegen Pflichten verstößt, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Kündigung - personenbedingte Kündigung: alternative Beschäftigungsmöglichkeiten / Eingliederungsmanagement Der AG muss besonders darauf achten, dass das Prinzip der Verhältnismäßigkeit gewahrt wird und sorgfältig prüfen, ob alternative Beschäftigungsmöglichkeiten, evtl. hiermit kündigen wir den mit Ihnen am 01.12.2017 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.01.2011 aus personenbedingten Gründen. Guten Abend Leute, Bei mir gab es eine Corona-bedingte Schließung des Geschäftsbetriebs. Arbeitsgemeinschaft Arbei. Eine betriebsbedingte Kündigung ist darüber hinaus erst dann sozial gerechtfertigt, wenn bei der Auswahl des Arbeitnehmers soziale Gesichtspunkte ausreichend berücksichtigt worden sind. Zunächst einmal muss tatsächlich ein Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers bestehen. Nicht jedes Nachlassen der Kräfte ist geeignet, die Kündigung sozial zu rechtfertigen. dann der Fall, wenn eine Kündigung auch durch das BEM nicht verhindert hätte werden können. The Federal Labour Court has developed strict requirements for dismissals upon illness (Däubler, 2001, p. 230 f.). Letztere Kündigung unterscheidet sich von der verhaltensbedingten Entlassung unter anderem dadurch, dass es unerheblich ist, ob der Arbeitnehmer den Grund seiner Kündigung selbst herbeigeführt hat oder nicht. Eine verhaltensbedingte Kündigung ist nur dann rechtswirksam, wenn dem eine Abmahnung vorausgegangen ist. Der Mehr als 25.000 Stichwörter kostenlos Online. Definition Kündigung. Krankheitsbedingte Kündigung Die Krankheit eines Arbeitnehmers ist für sich genommen noch kein Grund, der den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Dies gilt, wenn dieser aufgrund seiner Fähigkeiten oder Eigenschaften nicht mehr in der Lage ist, die vereinbarte Leistung aus seinem Arbeitsvertrag zu erbringen. • Personenbedingte Kündigung (z.B.
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